中小型公司招聘---运营都是做(拉新、---、推广)

任何一家公司招聘---工作都以---运营岗招聘，但每家的招聘---运营人员要做的事情不同，一般情况下，稍大公司招聘---运营都是做品宣;中小型公司招聘---运营都是做(拉新、---、推广，在面试前要把公司的详情况了解一下，公司的背景和招聘需求，如果招聘---运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘---运营偏向做拉新、---、推广就要突显自己对平台算法和机制的掌握。

基础初级的---编辑,他的能力范畴是能独立地完成一篇稿件

基础初级的---编辑，他的能力范畴是能独立地完成一篇稿件，从选题、起到撰文都需要独立完成。很多---小白可能一开始连独立撰写文章的能力都没有，其实这个也是慢慢积累起来的，写得多了自然就能做到了。平时可以多搜集的素材，通过整理加工，创造出一篇新的文章。

此外，还有编辑和编辑。他们和基础编辑的区别在于，他们可能非常擅长某种稿件类型的撰写，或者说他们驾驭稿件的类型。这点主要表现在对选题和内容的驾驭。选题不仅仅符合用户的需求，还能结合当下---，并且更具网感，打造出---的个人风格。

---类平台有哪些?

1、---类.

它是---内容分发的重要渠道，常见的平台有今日---、------、---等。其中较为典型的综合性---类平台是今日---，它通过用户的浏览数据来用户可能感兴趣的内容，除此以外，还有不少平台是---于垂直领域的，比如虎嗅和36是互联网领域的平台。

2、公号类

公号类中的无疑是公众号，它背靠生态的流量池，吸引了大量原创内容。如果文章被其他---转载，也算是被动分发，尤其是被粉丝量级较大的头部---转载时，内容---量和---量都会很---。除了公众号，还有---号、---等开放平台，也因为有各自的流量资源和内容扶持政策，从而成为内容分发的常用渠道。

文案策划是以------的科学程序

文案策划是以------的科学程序，通过这种程序预测事物的发展趋势，机遇，整合各种资源，制定可实施的化方案，以有效地达到所设定的目标，是指对市场信息进行管理、运作、技巧处理或---的过程。

---编辑主要负责相关文案资料的收集，文案内容的编辑，整体的排版及发布工作。---运营主要负责基于整个---平台的内容进行整体分析，更改，优化等工作，这是对内容的规划能力。